1、在职能部门，从事所在部门的日常事务性工作，执行岗位工作流；
2、参与人力资源部的储备人才培训班，接受管理类、技术类、产品类的专业知识培训和拓展训练；
3、轮岗实习期间，定期提交实习报告和创新建议；
4、配合人力资源部组织的培训考核；

1、仅限应届毕业生，211、985重点院校本科生，或普通院校硕士以上学历；
2、电气类专业、企业管理类专业；

1、与客户进行技术交流，提出技术路线建议，包括一次方案和二次方案；
2、编制技术协议，并协助销售人员向客户进行技术协议疑问解答；
3、绘制电气接线图，并对生产车间进行技术指导；
4、协助成本工程师，对项目进行预期成本测算；
5、协助IE工程师，对装配工艺进行持续优化；
6、协助供应链管理中心，对电器元件进行标准化管理和通用化管理；
7、部门日常事务性工作；

1、应届毕业生：211、985重点院校本科生，或普通院校硕士以上学历，电气类专业；
2、非应届毕业生：本科以上学历，5年以上同行业电气设计工作经验；

1、依据公司的整体营销战略规划，制定所在区域的市场拓展计划；
2、搜集所在区域的市场信息，分析竞争对手的销售策略，并制定相应措施；
3、对目标客户和潜在客户的产品需求进行调查分析，向研发中心提交用户需求报告；
4、向客户进行产品性能和技术参数讲解，协助市场部进行产品推广和宣传；
5、对所在区域的客户进行日常维护，包括销售账务管理、费用管理、回款管理、发货管理、和售后服务协助；

1、应届毕业生，211、985重点院校本科生，或普通院校硕士以上学历，电气类专业、管理类专业，市场营销专业优选；
2、非应届毕业生：本科以上学历，5年以上同行业产品销售经验或8年以上工业品营销经验；